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BOB平台登录:格勒MAE企业管理硕士:​管理者必备的三大基础技能你都有吗?

2022-10-02 05:27:09 |来源:bobsports 作者:体育彩票bobapp

  一个管理者的能力,决定了个人的工作成效,也决定着一个组织是否能够高效地运转。一个企业在选拔管理人员时,首先需要考察的就是管理者的能力水平。而考察可以从管理者必备的三种基础技能入手,即:技术技能、人际技能、概念技能。

  技术技能指使用某一专业领域内有关流程、技术和知识完成组织任务的能力,其中也涉及到对于专门领域的分析能力,对专业技术的熟练程度,对相关政策法规的理解能力。

  作为基层管理者,技术技能尤为重要。而一些职业教育培训,其主要内容就是技术技能方面的培训。如律师、工程师、程序员、会计师、医生、销售员工。

  人际技能指与处理人事有关的技能,即能理解、激励他人并与他人共事的能力,如领导能力、影响能力、协调能力。

  一个管理者的人际技能,主要体现在和上级以及下级的高效沟通,以及跨部门沟通中,一个优秀的管理者,通常在待人接物方面格外得心应手。

  概念技能指纵观全局的能力,也就是洞察组织内部与外部环境变化的能力,包括分析事物脉络,迅速找到关键点,并能依此协调和整合各方面资源,采取有力措施的能力。

  通俗地说就是出主意和做决策的能力。概念技能是三种技能里面最不容易习得的技能,也是作为一个高级管理人才,必备的技能。

  所谓技能,即通过后天的学习和努力而获得的能力,以上的三种技能,都是可以通过学习而获得一定的提升的。

  概念技能的培养,主要在于在组织中的磨练,比如轮岗制,就是比较好的培养概念技能的方式。

  作为基层管理者,如果具备技术技能和人际技能即可胜任,而作为中层管理者,则需要技术技能,人际技能,概念技能三者兼备,而作为最高层管理人员,除了技术技能和人际技能外,尤其需要具有较强的概念技能。

  管理者的三大基础技能,除了可以应用于选拔人才以外,还可以用于企业培训中,以三大基础技能为标准,针对管理层的普遍的一些薄弱技能,进行针对性的系统培训。

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